Approche du droit social :
- Objectif : Une approche complète pragmatique sur la réglementation sociale : les sources du droit français et européen, les congés payés, la durée du travail.
- Public : Tout professionnel de la fonction RH ayant en charge la gestion opérationnelle des ressources humaines d'une entité.
Le contrat de travail :
- Objectif : Connaître les différentes formes de contrat de travail, leurs clauses, les obligations de l'employeur et du salarié, les modalités de rupture de contrat (licenciement, mesure d'âge ...)
- Public : Tout professionnel de la fonction RH ayant en charge la gestion opérationnelle des ressources humaines d'une entité.
Appréhender les principes du droit du travail et des relations sociales :
- Objectif : Assurer son rôle de manager en respectant les points clés du Code du Travail : le calcul des congés, la durée du travail et la modulation d'horaires, les partenaires sociaux (CE - DP - CHSCT)
- Public : Manager, technicien ou autre personne souhaitant acquérir des connaissances de base en droit du travail.
Développer le dialogue social
- Objectif : Favoriser le rôle et le fonctionnement d'un Comité d'Entreprise. Cerner les responsabilités, les obligations et les droits du CE.
- Public : Membre du CE, délégué du personnel.
Rôle du Comité d'Entreprise
- Objectif : Identifier le rôle et le fonctionnement d'un Comité d'Entreprise. Cerner les responsabilités, les obligations et les droits du CE.
- Public : Membre du CE, délégué du personnel.
Fonctionnement économique d'un comité d'entreprise
- Objectif : Comprendre les mécanismes économiques les notions de gestion et de comptabilité permettant aux participants d'apprécier la situation de l'entreprise.
- Public : Membre du CE, délégué du personnel
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