Coordonnateur (trice) du Développement des Ressources Humaines
Jeunes de moins de 26 ans et/ou demandeurs d'emploi.
Salarié dans le cadre du plan de formation de l'entreprise (possibilité en CIF ou en DIF : nous contacter).
Niveau BAC + 2 Tertiaire obligatoire.
Une évaluation pré formative est réalisée afin de mieux cerner les besoins du stagiaire (parcours individualisé).
Alternance d'apports théoriques et d'exercices de mise en situation entre notre Centre de Formation et une Entreprise.
Certificat de Qualification Paritaire de la Métallurgie (N° MQ 2007 10 89 0264).
Objectifs professionnels
Le (la) titulaire de la qualification intervient, sous l'autorité d'un responsable, dans le champ des ressources humaines dans un contexte industriel ou connexe.
Il (elle) est en mesure de mettre en oeuvre et/ou de choisir des méthodes et outils utilisées dans ce domaine et adaptés à des objectifs liés à la gestion des compétences professionnelles, ainsi que d'accompagner différents interlocuteurs internes ou externes dans des démarches connexes à ce champ des RH, en favorisant les échanges.
Les missions ou activités susceptibles d'être confiées au titulaire peuvent porter à titre d'exemples non exhaustifs sur :
- La mise en oeuvre d'outils ou d'informations permettant l'anticipation des besoins en évolution et compétences,
- L'analyse des besoins en formation, le suivi de la réalisation et la gestion des budgets accordés,
- La mise en place de suivi d'actions, de dispositifs de veille sur les évolutions législatives, réglementaires et conventionnelles,
- L'accompagnement des responsables de secteurs dans la gestion des ressources humaines.
Pour cela, il (elle) doit être capable de :
1) Identifier les missions et fonctions mises en oeuvre ou à mettre en oeuvre dans l'entreprise ou un de ses secteurs ;
2) Identifier les compétences professionnelles nécessaires à la conduite de missions ou de fonctions ;
3) Identifier les solutions possibles pour couvrir l'ensemble des missions ou fonctions à assurer dans l'entreprise ou un de ses secteurs, en s'appuyant sur l'expertise des acteurs concernés ;
4) Accompagner les responsables dans la mise en oeuvre des différents entretiens ou enquêtes ;
5) Préparer un plan de formation pour validation ;
6) Vérifier la réalisation et évaluer les résultats des actions de formation ;
7) Préparer et diffuser une information sur un sujet concernant les ressources humaines ;
8) Mettre en place un dispositif d'identification des évolutions législatives, réglementaires et conventionnelles applicables à l'entreprise.