Technicien(ne) en Gestion et Administration des Ressources Humaines
Jeunes de moins de 26 ans et/ou demandeurs d'emploi.
Salarié dans le cadre du plan de formation de l'entreprise (possibilité en CIF ou en DIF : nous contacter).
Niveau BAC + 2 Tertiaire obligatoire
Une évaluation pré formative est réalisée afin de mieux cerner les besoins du stagiaire (parcours individualisé).
Alternance d'apports théoriques et d'exercices de mise en situation entre notre Centre de Formation et une Entreprise.
(Projet d'étude en entreprise)
Certificat de Qualification Paritaire de la Métallurgie (N° MQ 2007 10 89 0265)
Objectifs professionnels
Le (la)titulaire de la qualification intervient, sous l'autorité d'un responsable, dans le champ des ressources humaines dans un contexte industriel ou connexe. Il (elle) est en mesure de mettre en œuvre et/ou de choisir des méthodes et outils utilisés dans ce domaine et adaptés à des objectifs liés à la gestion administrative, ainsi que d'accompagner différents interlocuteurs internes ou externes dans des démarches connexes à ce champ des RH, en favorisant les échanges.
Les missions ou activités susceptibles d'être confiées au titulaire peuvent porter à titre d'exemples non exhaustifs sur :
- La gestion et l'amélioration de la gestion quotidienne et administrative des RH ;
- L'élaboration et la mise à jour de documents relatifs à l'activité de gestion des ressources humaines ;
- La prise en compte des impacts liés aux évolutions législatives, réglementaires et conventionnelles dans l'entreprise ;
- La collecte et la vérification des éléments nécessaires à l'élaboration de la paye, des documents administratifs ou réglementaires.
Pour cela, il (elle) doit être capable de :
- Réaliser la gestion administrative des dossiers du personnel ;
- Préparer les informations nécessaires dans le cadre d'un « évènement salarié » (recrutement, intégration d'un collaborateur, rupture d'un contrat de travail, remplacement, ...) ;
- Préparer les éléments pour les déclarations, les bilans ou les informations obligatoires ;
- Réaliser les statistiques, les tableaux de bord ou les indicateurs relatifs à la gestion opérationnelle ou prévisionnelle du personnel (effectif, absentéisme, pyramide des âges, recrutement, ...) ;
- Préparer les éléments de réponse ou d'information sur un sujet lié aux ressources humaines ;
- Identifier les impacts d'évolutions législatives, réglementaires ou conventionnelles applicables à l'entreprise ;
- Réaliser un compte-rendu de réunion ;
- Identifier des sources d'amélioration liées à l'activité.